Spirit and Mind ApS

Business coaching

Spirit and Mind ApS tilbyder erhvervs- og business coaching til ansatte og ledere.
 
Metoden er narrativ coaching, som går ud på at hver person er unik. Coaching bliver derfor tilrettet dig, for at sikre at det er dine værdier, baggrund og intentioner coachingen baseres på.
 
Til den ansatte:
 • Bliver mit budskab hørt?
 • Prioriterer jeg mine opgaver godt med hensyn karriere?
 • Hvordan opnår jeg balance mellem arbejde og fritid?
 • Har jeg de opgaver, jeg synes er spændende?
 • Har jeg arbejdsglæde og hvordan får jeg mere?
 • Hvordan kommer jeg ud af konfliktfyldte kollegiale forhold?
 • Er arbejdstiden lang eller flyver tiden af sted?
 • Hvordan undgår jeg stress?
 
Til lederen:
• Hvordan skal der føres svære samtaler med medarbejdere?
• Er jeg en god og tilgængelig leder, der har medarbejdernes tillid?
• Hvordan kommer afdelingen til at give de bedste resultater?
• Hvordan motiverer jeg mine medarbejder på en positiv måde?
• konflikthåndtering - hvad gør jeg?
• Hvordan bevarer jeg god kontakt til alle medarbejderne?
• Stressforebyggelse - hvad virker uden at miste resultater?
• Hvordan skabes et positivt psykisk arbejdsmiljø?
 
Et positivt psykisk arbejdsmiljø forudsætter at den enkelte har indflydelse på planlægning, prioritering og udførsel af eget arbejde, balance mellem arbejde og fritid, faglig støtte og sparring, klare retningslinjer for hvornår arbejdet er udført på en kvantitativ og kvalitativ god måde. Hensigtsmæssig fordeling af opgaver mellem sværhedsgrad og mængde, klare forventninger til arbejdets målsætning, funktionsbeskrivelse og serviceniveau. Klar information, tilgængelig ledelse, feedback og anerkendelse fra kolleger og ledelse samt en god teamorganisering. Mulighed for pauser, afholdelse af ferie samt en handlingsplan for konflikhåndtering og stressforebyggelse. 
 
Ledelsescoaching og coaching af ansatte handler derfor om at kunne håndtere og integrere de overstående begreber i praksis på arbejdspladsen for både den ansatte og lederne, samtidig med at arbejdsformen og ledelsesformen harmonerer med den ansattes og lederernes egne værdier, kompetencer og intentioner.

Temaer for businesscoaching kunne være:

• Teambuilding og samarbejde
• Kommunikation
• Stress på arbejdet
• Udbrændthed
• Konfliktløsning og -håndtering
• Nyt job
• Bliv selvstændig
• Karrierevalg
• Kompetenceudvikling
• Medarbejder trivsel og motivation
• Den svære samtale
• Psykisk arbejdsmiljø og arbejdsglæde
• Kreativitet og innovation
• Organisationsudvikling og -strategi

Business coaching and executive coaching is also possible in English and to groups see http://www.spiritandmind.dk/EnglishOutplacementandBusinessCoaching.html for more information.

Inge G. F. Larsen